L’intégration au sein du groupe Safran

 

Pour vous accueillir dans les meilleures conditions, plusieurs temps forts rythment votre intégration dans votre nouvelle société :

- accueil au sein de votre service ou de votre équipe
- présentation détaillée de votre poste (missions, interlocuteurs, objectifs...)
- dispositifs d’intégration organisés dans la société ou par le Groupe
- entretien systématique à la fin de votre période d’essai avec votre responsable et votre chargé de carrière.

Le parcours d’intégration des jeunes embauchés a été conçu autour de trois priorités pour :

- transmettre la culture et les valeurs du Groupe,
- développer la prise d’autonomie en accélérant la prise de responsabilités,
- favoriser la synergie entre les nouvelles équipes et la transmission des connaissances et des expériences.

Les journées « Découverte du Groupe »

Au cours de ces journées les nouveaux embauchés apprennent à connaître l’univers de Safran, ses hommes, ses femmes et ses métiers, dans le cadre d’un parcours d’intégration animé par des ateliers, des tables rondes, des présentations dynamiques et des rencontres avec les dirigeants.