S’épanouir au sein d’un Groupe dynamique et citoyen

Parce que nos collaborateurs constituent la première richesse du Groupe, nous veillons à ce que leur quotidien soit épanouissant. Culture de la diversité, bien-être au travail : Safran vous propose de vivre une expérience unique.

Un quotidien stimulant et valorisant

Safran est présent dans des secteurs en pleine croissance, et pour lesquels les perspectives de carrière sont prometteuses. Nous travaillons chaque jour à améliorer le quotidien : réduction de l'impact environnemental du trafic aérien, sécurisation des lieux publics, création de documents d'identité fiables… Relever ces défis technologiques avec nous, c'est l'opportunité de découvrir de nouveaux métiers tout au long de sa carrière, et disposer de moyens pour gagner en compétences.

Wenjiao Wang, pianiste, lauréat 2011 et Victor Julien-Laferrière, violoncelliste, lauréat 2013 du Prix Fondation d'entreprise Sa

Wenjiao Wang, pianiste, lauréat 2011 et Victor Julien-Laferrière, violoncelliste, lauréat 2013 du Prix Fondation d'entreprise.

 

Groupe éthique et citoyen, Safran prépare l'avenir dès aujourd'hui et soutient de nombreuses initiatives dans 3 domaines : musique, solidarité et insertion. Nous sommes par ailleurs engagés dans le sponsoring nautique depuis 2005. Nous partageons des valeurs fortes avec la voile, comme le sens du travail en équipe, l'exigence et l'amélioration continue.

 

 

 

 

 

 

 

La première richesse de notre Groupe, ce sont les femmes et les hommes qui oeuvrent quotidiennement à sa réussite. Grâce au savoir-faire, à la passion et à l'engagement de plus de 70 000 collaborateurs dans le monde, Safran peut aborder l'avenir avec confiance. 

Philippe¨Petitcolin, PDG de Safran

Depuis 2004, Safran Electrical & Power Denton produit des harnais électriques pour les programmes commerciaux et militaires et remporte de nombreux contrats : la production et l’aménagement intérieur pour les modifications du Tanker 767 italien et japonais, l’intégration de boîtiers électriques du B787, les modernisations du programme C-130 en 2007, la fabrication des systèmes de câblages électriques destinés au programme hélicoptère UH-60M/MH-60R.
 

 

Nous veillons à ce que chacun trouve sa place

La diversité est une valeur phare de notre Groupe : nous sommes convaincus qu'elle est source d'enrichissement et favorise l'adaptabilité. Rejoindre Safran, c'est :

  • intégrer une équipe multiculturelle : groupe international, Safran est présent dans plus de 60 pays, répartis sur tous les continents.
  • échanger entre générations : nos produits sont voués à fonctionner durant plusieurs dizaines d'années. Pour assurer leur suivi et leur maintenance, transmettre les savoirs est primordial. Grâce au tutorat, les plus jeunes apprennent directement au contact des salariés les plus expérimentés. Embauche des jeunes et maintien dans l'emploi des seniors se conjuguent alors harmonieusement.
  • gagner en équipe : pour une collaboration transverse, enthousiaste, et source de performance.
  • développer son leadership : quel que soit votre rôle chez Safran, le modèle de leadership Safran vous accompagne dans le développement de cinq compétences clés à développer tout au long de votre carrière. 

Safran se mobilise pour l'emploi des femmes, qui représentent 26 % de l'effectif du Groupe et 34 % des nouvelles recrues. Nous menons également une politique ambitieuse en matière d'insertion professionnelle pour tous les publics. A titre d'exemples, Safran a signé un accord sur le contrat de génération relatif à l'emploi des jeunes et des séniors et soutient l'association Frateli qui accompagne des étudiants de milieux défavorisés tout au long de leur parcours afin de favoriser leur insertion dans la vie professionnelle.

 

 

Concilier carrière et bien-être

Offrir à nos collaborateurs des conditions de travail optimales est pour nous un principe de base. Nous mettons à leur disposition des postes ergonomiques et sécurisés, et menons une campagne active de lutte contre le stress. 

Partager les fruits de la croissance

Lorsque le Groupe progresse, les fruits de la réussite se partagent entre tous. C'est pourquoi ils sont étroitement associés aux résultats grâce à une politique active d'actionnariat salariés et à un socle social solide (intéressement, participation, dispositif d'épargne salariale). Plus de 13,6 % du capital est détenu par les salariés.