Morpho

|

Leader de la biométrie et de l'identité numérique

Didier Lamouche

Oberthur Technologies (OT) et Safran Identity & Security (Morpho) unissent leurs forces pour créer un leader mondial des technologies de l'identification et de la sécurité digitale dont l'ambition est de permettre aux citoyens et aux consommateurs de communiquer, payer, se connecter, circuler, voyager ou encore voter en toute sécurité tout en bénéficiant des opportunités d'un monde toujours plus connecté.

En septembre dernier, Safran avait annoncé être entré en négociations exclusives avec le fonds Advent International, propriétaire d'Oberthur Technologies depuis 2011, pour lui céder ses activités d'identité et sécurité, et la transaction a été finalisée le 31 mai 2017.

Dotée d'un portefeuille d'activités complémentaires répondant aux besoins spécifiques de cinq industries majeures (services financiers, télécommunications, identité, sécurité et IoT), OT-Morpho bénéficie d'une présence mondiale étendue et d'un domaine d'expertise technologique unique (biométrie, authentification, sécurité digitale, analyse de données et de vidéos).

Forte d'un chiffre d'affaires combiné de près de 3 milliards d'euros, OT-Morpho emploie plus de 14 000 collaborateurs à travers le monde, dont près de 2 000 dans le domaine de la R&D.

« Nous sommes extrêmement heureux de réunir OT et Morpho, deux leaders hautement complémentaires. Cette fusion apportera quelque chose de totalement nouveau sur le marché, avec les identités de confiance au coeur même de nos solutions. Alors que dans nos modes de vie, le physique et le digital, ainsi que le civil et le commercial convergent, OT-Morpho se situe précisément à la croisée des chemins pour tirer parti des meilleures technologies de sécurité digitale et d'identité, telle que la biométrie, afin d'offrir des solutions personnalisées à ses clients, » a déclaré Didier Lamouche, PDG d'OT-Morpho.

Désignée provisoirement par le nom « OT-Morpho », la société dévoilera son nouveau nom en septembre prochain.

 

 

Engagements

 

Comment nous intégrons la RSE

La RSE (Responsabilité Sociale d'Entreprise) est au coeur de la culture d'entreprise de Morpho.

La société conçoit des produits et des services de haute technologie, à très forte valeur ajoutée, capables d'apporter plus de simplicité et de sécurité aux États et aux personnes, tout en répondant aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. En tant qu'acteur majeur du marché de la sécurité et de l'identité digitale, Morpho se doit de répondre aux attentes de ses clients, mais aussi de ses parties prenantes : salariés, partenaires, actionnaires, fournisseurs.

Nos actions en faveur de la Responsabilité Sociale d'Entreprise sont évaluées chaque année par Ecovadis. Depuis 2015, nous sommes partenaires GOLD, ce qui place Morpho parmi les 13% premières entreprises évaluées en RSE.

 

 

Trois priorités définies avec nos parties prenantes

 

Comme le recommande la norme ISO 26000, Morpho a bâti une matrice d'enjeux RSE : employés, partenaires, sous-traitants, clients ont été interviewés pour faire connaître leurs attentes en matière de priorités RSE.

 

Parties prenantes internes
Salariés
Organisations syndicales
Société civile
Associations
ONG
Médias
Partenaires d'affaires
Clients publics et privés
Fournisseurs
Sous-traitants
Prestataires
Partenaires publics
Etats
Collectivités locales
Ecoles
Universités
Laboratoires
Observateurs
Analystes
Agences de notation
Associations professionnelles

 

Suite à cette enquête, trois thématiques ont été dégagées : la lutte contre la corruption, la protection des données, la modération énergétique en matière informatique, plus souvent évoquée sous le nom de Green IT. Prenant en compte les attentes de ses parties prenantes, Morpho les a intégrées aux axes prioritaires de sa politique de RSE.

 

Ethique des affaires
 
Protection des données
 
Protection de l'environnement

 

Ethique des affaires

Lutte contre la corruption

Morpho a mis en place une organisation de Conformité Commerciale qui repose sur un réseau d'agents de conformité commerciale (Trade Compliance Officers) épaulés par des correspondants qui veillent à la conformité de nos partenaires, partout où nous sommes présents.
Cette organisation solide assure également la formation de l'ensemble des salariés : des centaines de personnes sont formées chaque année.

 

Contrôle des exportations

Au sein de l'équipe Conformité, le contrôle des exportations exerce son devoir de vigilance quant au traitement des technologies militaires ou à double usage, notamment pour les technologies de cryptologie. Des formations régulières permettent de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs (R&D, Produits, Programmes, Supply Chain, forces commerciales).

 

Achats responsables

Morpho s'engage avec ses fournisseurs dans une relation d'équité et de durabilité et partage avec eux sa démarche RSE formalisée dans une Charte des Achats Responsables. Pour respecter ses engagements vis-à-vis de ses parties prenantes, Morpho veille à ce que ses fournisseurs les prennent également en compte. Le respect de ces engagements est aussi important dans le choix d'un prestataire que les critères : coût, qualité, niveau de service, innovation et maîtrise des risques.

 

Traçabilité - Minerais du conflit

Depuis août 2012, la loi Dodd-Franck demande aux entreprises américaines de déclarer à la SEC (Securities and Exchange Commission) la présence dans leurs produits de minerais du conflit (Etain, Tantale, Tungstène et Or) provenant de la DRC ou de ses pays limitrophes. Pour répondre aux exigences de transparence prévues par les lois américaine et européenne, nos équipes Qualité coopèrent avec les acheteurs pour rendre compte de la provenance des métaux contenus dans nos produits (or, titane, tantale, tungstène).

Pour plus d'information sur notre politique en matière de traçabilité sur les minerais de conflit, téléchargez ce document (en anglais) ou envoyez-nous un mail à conflictmineralsatsafrangroup.com.

 

Protection des données

En tant que leader de l'identité et des techniques de biométrie, nous attachons une attention particulière à la protection des données et au respect de la vie privée.
Pour se conformer au règlement européen, qui entrera en vigueur en Mai 2018, Morpho se prépare à mettre en place un ensemble de mesures dont par exemple la tenue d'un registre des traitements de données à jour, ou encore la conduite d'étude d'impact pour la vie privée lors de nouveaux projets.

 

Protection de l’environnement

La protection de l'environnement et la modération énergétique font partie de nos engagements.

 

Certification des sites de production

90%
de nos sites de production
sont certifiés ISO 14001
60%
sont certifiés OHSAS 18001
100%
déploient des programmes de réduction des émissions de gaz à effets de serre
100%
ont mis en place des actions de réduction et de recyclage des déchets
100%
recourent à des programmes d'optimisation des transports pour les marchandises
100%
organisent la production pour réduire les dépenses en consommables

 

Eco-conception

Pour réduire l'empreinte écologique de ses cartes à puces, Morpho fait appel à un dérivé du maïs (acide polylactique) pour obtenir un plastique biodégradable.

 

Health, Safety, Environment

Recyclage

En France, Morpho a signé un partenariat avec EcoLogic, un eco-organisme agréé par le Ministère du Développement Durable qui assure la collecte et le recyclage des déchets électroniques (DEEE).

 

Compensation Carbone

Morpho s'est associé à Pur Projet, qui est investie dans des actions de reforestation et de commerce équitable, pour proposer un programme de compensation carbone aux clients qui le souhaitent. Des arbres sont par exemple plantés au Pérou pour restaurer les sols et relancer l'agriculture.

 

Green IT

Nos centres de données sont gérés de façon à réduire la facture énergétique : virtualisation des serveurs, paramétrage efficace des postes de travail, impression centralisée et sécurisée pour réduire la consommation de papier, utilisation de réseaux sociaux d'entreprise pour libérer la messagerie.

 

Engagements sociaux

Morpho veille à la sécurité de ses salariés, de ses partenaires et au traitement équitable de ses fournisseurs. 

  • Notre principal site de production de cartes à puce, situé en Inde à Noida, est certifié SA8000. Cette accréditation sociale garantit que les entreprises protègent leurs salariés conformément aux principes des conventions de l'Organisation Internationale du Travail, de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, et de la convention de l'ONU sur les Droits de l'Enfant.
  • 60% de nos sites de production sont certifiés OHSAS 18001.
  • Nous investissons chaque année dans la formation (jusqu'à 4% de la masse salariale en France) afin de parer aux besoins des métiers à venir.
  • Notre taux de fréquence des accidents avec arrêts est suivi rigoureusement, il est au-dessous de 1,2 (coefficient rapportant le nombre d'accidents au nombre d'heures travaillées).
  • Des accords dits Senior prévoient de mettre à jour leurs connaissances régulièrement, pour accompagner les progrès technologiques et les mutations du marché.
  • Nous menons chaque année une campagne de sensibilisation sur le handicap. Les postes de travail sont adaptés. Les managers sont sensibilisés aux aspects du recrutement des personnes handicapées.

 

Diversité

Diversity

Politique handicap

L'impulsion donnée par la législation, associée aux mesures mises en oeuvre par le Groupe, ont conduit Morpho à engager une démarche en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Un plan d'action est déployé autour de thématiques telles que l'accès à l'emploi, le maintien dans l'emploi, la formation, la collaboration avec le secteur protégé ainsi que des actions de communication et de sensibilisation.

Promouvoir la mixité professionnelle

Morpho revendique la parité entre les femmes et les hommes au sein de la société, notamment en matière d'accès à l'emploi, d'évolution professionnelle et de rémunération. L'entreprise convient également que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes repose sur le respect du principe de non-discrimination.

Emploi des jeunes et des séniors

Morpho met en place une politique de recrutement et un parcours d'intégration spécifiques aux jeunes diplômés. Par ailleurs, l'entreprise peut faciliter l'aménagement du temps de travail des séniors lorsqu'ils le souhaitent et que cela est compatible avec leur activité, notamment en fin de carrière ou durant la période de transition entre activité et retraite, afin de permettre la transmission des savoirs. L'égalité des chances se joue aussi au moment du recrutement, par des formations aux managers sur la non-discrimination.

Favoriser l'insertion sociale

Morpho ouvre ses portes aux personnes issues de quartiers dits sensibles, et les aide notamment dans leur parcours d'étudiants.

Nos collaborateurs

Our employees

Développement des compétences

Facteur d'engagement, de performance et d'innovation, le développement des compétences des hommes et des femmes de Morpho, à chaque étape de leur carrière, est un enjeu majeur, au coeur de notre politique RH. La formation professionnelle est un investissement fondamental pour préparer l'avenir et accompagner les évolutions technologiques constantes de nos métiers. Morpho déploie chaque année un plan de formation volontariste axé à la fois sur le renforcement des compétences métiers des salariés mais aussi sur le développement de compétences en management. L'objectif est double, il s'agit d'accompagner les salariés dans la réalisation de leurs missions mais également les préparer aux prochaines étapes de leur parcours professionnel. Ainsi Morpho a dispensé plus de 120 000* de formation à ses salariés à travers le monde en 2016.

 

 

Anne Paris

L'échange entre le collaborateur et son manager est au coeur du dispositif de développement des compétences. Il se formalise lors de l'entretien individuel, qui permet de faire le point sur les formations à mettre en oeuvre en priorité en fonction de l'objectif : développement des compétences métier ou préparation du collaborateur aux prochaines étapes de son parcours professionnel.

 

Anne Paris, Talent Manager, Développement des Ressources Humaines, Morpho

 

*hors MorphoTrust USA